有个县领导过去做事风风火火,经常自我加压,高标准、严要求,近却有点“蔫”。原来今年是换届年,他心情复杂,干多了怕出错,这个节骨眼上输不起,因此想缓缓气、歇歇脚。

换届之际,与一位县委书记闲谈。他说,换届是心静时,自己干了整整一届,尽了大的努力,做到了心地坦然、问心无愧,工作的好与坏,组织和百姓都清楚,无论升、留、转,全凭组织安排。

湖北省委近日印发了《湖北省实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中,明确规定干部在改革创新中的部分失误可予以免责,以进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境。(11月3日新华网)

今年一些地方集中换届,不少干部囿于自己的进退去留,格外谨慎。值此“敏感”时刻,有的人信奉“多做多错、少做少错、不做不错”,主动“慢作为、少作为、不作为”,就怕干得太猛、要求太高,自己很累,下属也烦,反而落一身埋怨,还可能丢选票。如此把换届年视作“本命年”,干一手、留一手,宁可“稳”中求进,绝不“忙”中出错,对士气影响不小。

的确,换届期间干部调整较多,也是一些干部心里容易浮躁的时候。有的想得到提拔重用,但又怕领导和组织不了解自己。有的认为自己从能力到业绩都没有问题,但就怕领导和组织考虑到别人,没有考虑到自己。有的担心,别人可能拉关系找门路,自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结,使一些干部的心浮躁起来,甚至陷入自我烦恼之中。

改革是一场充满风险的探索,既需要勇于面对和担当的勇气,也需要包容和理解。但在具体工作中,极少数干部谈“错”色变,惧怕出错、犯错被追责问责,就极端地产生了“多做多出错,少做少出错,不做不出错”等消极懈怠的错误观念。这些不想为、不敢为、不愿为的不作为现象,其根源在于责任意识和担当意识不强,缺乏干事创业的决心信心勇气。

小事小节斤斤计较而淡漠大事大节的人,难有什么真作为,更不符合好干部的标准。尤其是当前面临经济下行、社会转型的压力,更需要干部有责任、有担当。换届是正常的人事更替,可不能因小失大,把干劲也换没了。

让自己“心静”下来,不失为干部换届期间心理调节的佳手段。正所谓“不是幡动,也不是风动,是心在动”。倘若心静下来,就像随风飘摇的船儿有了压舱石,看问题做事情立马会多一份笃定。

健全干部改革激励机制和容错纠错机制,既是鼓励基层干部大胆探索、改革创新、干事创业,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事,促使广大干部把勇于担当、勇于创新作为一种觉悟、一种责任、一种追求、一种精神,真正做到做事不躲事、闯险不畏险、担责不推责、担忧不惧忧,努力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好社会氛围,无疑给改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

网评精粹:

比如,可以实事求是地把自己的情况向组织积极汇报,然后一切交由组织安排,除此之外,心里不再瞎想也不再琢磨。比如,坚定自己的为官做人之道,坚信进步提拔靠自己的本事,坚决不走旁门左道。比如,客观看待自身的作用,少沉浸在那些“非我莫属”“我合适”的自我感觉中。比如,让自己多一份满足感,“天空不留下鸟的痕迹,但我已飞过”,我奋斗过了,我为百姓留下了许多,了无遗憾。

干部改革容错免责机制虽极力为改革创新者撑腰鼓劲,根本的目的旗帜鲜明地支持担当者、保护创业者,为担当者担当、为负责者负责,既给干事创业者披上了一层厚实的“铠甲”,又让干部能卸下思想包袱,轻装上阵,勇谋善为“想干愿干积极干”,在组织上、机制上对作风正派、锐意进取的干部进行保驾护航。容错免责,宽容失误,改革创新者们,包袱放下大胆出发吧!(何欢)

以“赶考”的心态促脱贫

换届是心静时。如同静置一杯含有泥沙的水,让所有的杂质都沉淀下来,水才能清澈见底。放下那些无谓的纠结、多余的执念,透过那颗平静的心观察自身,也许就会感到浑身上下轻盈和放松,也许就会“内视群疑,犹冰释然”。原先的那些冲动、担忧,就会消减许多。“晴空一鹤排云上,便引诗情到碧霄”的超然心境也会洋溢起来。同时也会发现,自己也许并非原以为的那样完美,还有许多事情没有做好,还有许多技不如人的地方,无论组织重用与否,其实也都在情理之中。

“两学一做”要克服“三种心理”

《围炉夜话》有言:“人品之不高,总为一利字看不破。”一些干部之所以沉静不下来,在职位上纠结,说到底还是“名利”二字放不下,还是自己的人生境界不够开阔。从历史来看,官员实现自我价值与其职务高低并非完全成正比关系。历史上很多被老百姓所铭记、名留青史的官员,许多都不是多大的“官”。当然,真正消除干部在换届时的内心纠结,让干部真正心静和服气,还要进一步建立和完善公平公正的干部考核评价体系,还要进一步将干部选拔任用程序制度化、透明化,还要让更多的老百姓参与到干部的考核评价中来,坚决杜绝用人上的不正之风,坚决刹住“跑官要官”之风。

“以党章为镜”筑牢底线意识

有人说,人生如处荆棘丛中,心不动,则身不动,不动则不伤;如心动,则人妄动,动则伤其身痛其骨。实际上,许多人在换届前不但静不下来,还“妄动不已”,终害了组织也害了自己。比如辽宁拉票贿选案中的苏宏章、王阳、郑玉焯,令人警醒。

莫让领导干部的人生列车因贪欲脱轨