浅谈我国护理人力资源的现状及对策

护士尚缺几百万

中国报告网提示:第一章基础护理质量研究第一节影响临床基础护理质量的因素一、护理人力资源不足二、直接护理时间少三、基础护理设施落后四、护理理念存在差距五、护理人员的职业倦怠

时间:2016-06-08 21:29点击: 次来源:好文学作者:admin评论:- 小 + 大

世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰,而我国只有1‰左右

中国报告网发布的《2017-2022年中国医疗护理市场运营现状及十三五发展前景分析报告》内容严谨、数据翔实,更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展动向、市场前景、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据,以及我中心对本行业的实地调研,结合了行业所处的环境,从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势,洞悉行业竞争格局,规避经营和投资风险,制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。报告目录:

医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。编辑老师为您整理了我国护理人力资源的现状,希望帮助可以帮助到您。

近日,一个熟悉的身影出现在北京宣武医院神经内科重症监护室的门口。她高兴地向护士张未迟打招呼:“姐姐,你看我现在多好,能像以前一样跳舞了!”

第一章基础护理质量研究第一节影响临床基础护理质量的因素一、护理人力资源不足二、直接护理时间少三、基础护理设施落后四、护理理念存在差距五、护理人员的职业倦怠六、基础护理知识和技能滞后七、医院现行收费标准不合理八、护理质量评价标准滞后第二节基础护理质量管理对策一、加强人力资源管理二、建立完善的临床支持系统三、健全基础护理质量标准及评价指标使用先进的护理设施四、加强职业道德教育,改变服务观念五、克服职业倦怠,提高工作的积极性六、制定适宜的基础护理收费标准七、加强临床护理知识教育

护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理组织对护士有效管理和使用的思想和行为,其内涵就是通过一定的手段,吸引、开发和保持一个高素质的护理队伍,并通过高素质的护士实现组织目标的过程[1]。目前人民生活水平的不断提高人们对健康要求的不断提高。因此对护理质量也相应提高。护理人员的合理配备直接关系到医院的综合水品的体现。如何合理的管理护理人力资源的分配,成为医院发展的重要体现[2]。本文结合我国医院发展的现状及管理实际,针对我国护理人力资源管理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨。

那年冬天,这个跳舞的女孩是被急救车送来的。她原本虚弱地躺在病床上,可突然间,她坐起身,左踢右踹,大声喊叫。对于脑炎病人,像这种肢体不自主运动的临床表现,护士们已见怪不怪了,但这个女孩却有让常人难以想象的爆发力。每次操作时,都得有三四个护士围在她身边,防止她突然袭击。可她的脚总能突出重围,踢到护士的脸或者肚子……

第二章2016年美国家庭护理运行分析第一节2016年美国老年家庭护理研究一、美国老年人对家庭护理的需求分析二、美国家庭护理服务情况1、提供家庭护理的人员及服务内容2、家庭护理装备3、家庭护理服务付费方式第二节2016年美国护理教育研究一、美国护理教育体系二、课程设置特点三、护理教育评估四、良好的护理教育支持环境第三节对我国发展家庭护理的启示

1 护理人员资源的概念

张未迟准备为她留取痰培养,因为只有从痰化验中查出被感染的细菌名称,才能选择更对症的抗生素进行干预治疗。张未迟走到她床边,和她打招呼,一大口口水立刻袭来。“我没痰!”她干脆地拒绝了。最后,在几位同事的帮助下,张未迟才留取到了来之不易的一口痰。之后,张未迟特别委屈:一个护士,每天被血液、尿液、痰液包围着,难道是自己选错了职业?

第三章2016年中国医疗事业运行综述第一节我国卫生事业发展情况分析一、我国医院的资源情况二、我国医院的诊疗及住院数量三、我国医院病床使用情况四、我国医院工作量情况五、我国医院收支情况六、我国医院住院病人前十位疾病构成第二节2016年中国医院经营效益探析一、医院经营效益的概念及内涵综述二、医院经营效益分析应坚持原则三、医院经营效益分析的目的四、医院经营效益的表示方法五、医院经营效益的费用效益分析法六、医院经营效益的费用效果分析法七、医院经营效益的简易比值分析法八、医院经营效益的影响因素第三节2016年中国营利性医院与非营利性医院分析一、营利与非营利医院介绍二、国外的非营利与营利性医院三、美国营利性医院分析四、营利性医院的财务制度探析五、营利性医院的盈利模式探析六、非营利性医院的筹资管理分析七、社会资本办非营利性医院遭遇政策难题第四节2016年中国医院发展建设面临的挑战与对策探讨一、医改后医院发展面临的挑战与对策二、医疗费用的降低需政府与医院共同努力三、在新形势下医院创新发展的策略四、国有医院深化改革的对策及相关建议五、乡镇医院谋求发展的要点

护理人力资源是在医疗卫生服务机构具有从事护理工作智力和体力能力的人员,也就是指具有护理专业中专及以上学历,通过全国护理职业考试并取得护士从业资格证书,在医疗机构直接从事为病人提供服务的护理人员[3]。

北京大学护理学院院长尚少梅认为,我国现行的护理人员配置仍是根据1978年原卫生部有关规定确定的,要求医护比例1∶1,普通病房床护比为1∶0.4。30多年前的标准已明显不适应医院的发展变化和患者的需求。

第四章2016年中国护理工作热点问题探讨第一节2016年中国护理工作的现状分析一、护理工作超负荷二、护士队伍敬业心下降三、业务素质与科研意识不高四、护士队伍继续教育、培训、科研力度不够第二节2016年中国护理工作发展对策研究一、提高护理水平及基础护理质量二、推行整体护理三、合理界定护理职能四、提高护士工作吸引力,保障护士技术发展第三节2016年中国护理模式问题研究一、观念老化,模式陈旧二、护理人力资源配置不合理三、护理人员学历层次较低四、缺乏多元化护理服务理念五、临床护士缺乏科研意识第四节2016年中国护理模式发展对策研究一、更新观念,改进模式二、合理利用护理人力资源三、加强护理继续教育四、培养护士多元化护理服务理念五、增强临床护士科研意识

2 我国护理人员资源的现状及存在的问题

我国护士究竟缺不缺?根据世卫组织统计,全球人均拥有护士数量最多的是挪威,每千人拥有护士数量达17.27人,欧盟制定的基本标准为8人以上,而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相比之下,我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰,而我国只有1‰左右。以此推算,我国目前尚缺数百万名护士,护理人力资源配置严重不足。

第五章2016年中国护理投诉问题研究第一节2016年中国护理投诉情况第二节2016年中国护理投诉多原因解析一、护理人员缺乏自我保护意识二、护理人员业务水平较低三、服务理念不明确第三节2016年中国加强护理管理对策一、加强领导重视二、注重聘任护士的培训

护理人力资源严重匮乏护理人力资源短缺是伴随人口老龄化、疾病谱变化和公众健康需求增加而产生的全球性问题[4]。我国截止2001年底护士总数占全国卫生技术人员的28.55%。护理人员配置不合理按照卫生部1978年卫医字号文件《关于县及县以上综合性医院组织编制原则草案》规定,护士占卫技人员总数应为50%,床护比为1∶0.4,医护比为1∶2。但我国2002年调查结果显示符合要求的仅占12.9%,87.1%的病区床护比不足1∶0.4[5]。国外各国的床护比均不相同,美国的床护比为1∶1.6,法国为1∶1.2,日本为1∶0.9~1.2,均比我国的标准高;就护士与床位比例而言,世界许多国家都基本保持在1∶1以上。以英国为例,普通病房护士与病床的比例一般是1∶1,恢复病房护士与病床的比例大约是2∶1,重症监护病房护士与病床的比例大约是5~6∶1[6]。另外我国护理人员的学历层次仍以中专为主,本科学历仅占1%左右,有国外存在很大差距。另外有大部分人认为如果的不到重视,有可能离开工作岗位,造成严重的人才资源流失。

尚少梅表示,“护士荒”是全球性现象,与欧美发达国家比,我国护士在数量和质量上存在双重短缺,而且不同地区差距明显。在医疗资源最集中的北京市,2015年统计显示,每千人拥有5.3名护士,为全国最高水平,但贵州和云南等地只有1.4和1.3人,1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。

第六章2016年中国护理价格研究第一节2016年中国护理服务价格现状分析一、大部分护理服务属于倒贴成本的服务二、护理操作技术及与一些材料均免费三、护理服务价格普遍偏低第二节2016年中国护理服务价格造成的负面影响一、严重挫伤了护士的积极性二、影响了护理质量三、影响了护患关系四、增加了护士工作量,加重护士人力不足第三节2016年中国护理服务价格对策分析一、适当提高护理技术劳务项目的收费二、制定护理服务价格应进行成本测算三、适度放开特需护理收费四、加快护理经济研究

薪酬低引发离职

第七章2016年中国护理安全研究第一节2016年中国职业损伤危险因素一、传染性疾病的危害二、化学性因素的危害三、物理伤害四、放射损伤五、丧失理智患者对护士的伤害六、心理社会性危害第二节2016年中国职业防护现状分析一、职业防护教育不到位二、职业防护措施未能落实三、防护用具不到位四、防护评估不达标五、防护费用不足第三节2016年中国职业防护存在的问题分析一、医护人员消毒灭菌知识缺乏二、血源性传染病对护理人员的职业危害第四节2016年中国职业安全防护对策一、重视对护士进行教育二、成立职业防护管理委员会三、积极开发各类先进、安全、价廉的医疗器材四、接触化疗药物时的防护

目前护理收费大大低于成本,迫使部分医院压缩护理人员的数量和待遇水平

第八章2016年中国护理管理研究第一节护理管理基础概述一、护理管理理论与方法二、护理人才管理三、护理科研管理第二节护理模式研究一、护理模式阐述二、国内外护理模式比较

日前,一位因吸毒过量而昏迷的小伙子住进了北京朝阳医院呼吸危重症监护室病房。经过几天的治疗,小伙子意识恢复了。但是,小伙子焦躁不安,护士们操作时不时被打被骂。女护士们都不敢进那个屋子,这个艰巨的任务就落到男护士谷文杰身上。

第九章国内外护理风险管理研究第一节护理风险管理现状第二节护理风险管理程序一、护理风险的识别二、护理风险的评估三、护理风险的管理技术四、护理风险管理效果评价第三节护理风险管理策略一、建立健全风险管理组织,预防为主二、制定完善风险管理制度三、持续护理教育培

“其实,我也很害怕,但是没办法,他是危重患者,病房里必须有护士监护。”谷文杰说。上班时,只要和小伙子距离一近,就会被打。下班回家,谷文杰真想和人打一架出出气。直到康复出院,小伙子也没对打骂护士的行为表示过一丝一毫的歉意。

第十章2016年中国护理管理细分领域研究第一节门诊护理管理研究一、理念与技术二、管理模式三、流程管理四、特色门诊的管理五、大门诊观第二节公共卫生机构护理管理研究一、公共卫生机构护理管理现状调查二、公共卫生机构护理管理存在的问题1、疾病控制中心缺乏护理监督机构2、人力资源得不到合理利用3、隐性医源性感染无处不在4、医疗废物处理不当,职业防护不严三、公共卫生机构护理发展对策1、建立、健全监督、检查机构2、重视在职教育,提高认识3、提高工作人员的制度执行力4、合理安排体检第三节临床护理查房研究一、临床护理查房二、临床护理查房的对策1、进一步细化护理查房的内容2、重视护理查房的质量3、处理好分工与协作的关系4、重视并规范护理查房记录的书写5、护理查房理论体系研究

长期的床护人力比例倒置,工作超负荷,频繁上夜班,导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳,护士们纷纷出走,又加重了人手短缺的恶性循环。

第十一章2016年中国护理人员执业研究第一节2016年中国护理人员执业现状调查第二节2016年中国护理人员执业调查结论一、护理执业压力及风险大二、护理工作得到认可一般三、管理机制一般第三节2016年中国护理人员执业对策研究一、提高人力资源配备二、加强对护理的重视三、加强管理,引进人才

一边是招不到人;一边是留不住人。2014年,国家卫计委的一项调查显示,全国三级医院的护士流失率平均为5.8%,在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的大量流失,不仅影响了护理质量和患者满意度,而且加重了其他护理人员的工作负荷。

第十二章2016年中国护理人员使用机制研究第一节2016年中国护理人员使用机制现状分析第二节2016年中国护理人员使用机制存在的问题一、护理人力资源不足二、专业教育程度不高三、护理人员安全激励机制落后四、护理人员工资待遇不高五、护士的流动性大第三节2016年中国护理人员使用对策研究一、增加临床一线护士数量二、选用高素质护理人才三、建立科学激励机制四、合理调整临床护理队伍结构

今年4月,苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪,提出集体辞职,致使手术室停摆。复旦大学附属中山医院东院区试运行中,院领导遇到棘手难题:护士人手不够,病区开不出来。

第十三章2016年中国护理人员分层管理研究第一节护理人员分层次管理的优势第二节我国护理人员分层次使用现状分析第三节2016年中国护理人员分层次使用的对策一、达到护士的配备标准二、根据护理人员综合能力进行护士分层三、德国护理行业非护理工作借鉴四、新加坡护士分层管理借鉴五、设立机动护士六、护理人才的培养

特级护理需要4个护士,平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”,但在待遇上却刚好颠倒过来,护士往往被“忽视”,超常的付出却得不到应有的回报。

第十四章2016年中国临床护理人力资源研究第一节2016年中国护理人力不足的现状分析一、非护理工作的因素二、医学发展的因素三、政策变化的因素四、护理人员流动的因素五、护理记录书写的因素六、社会需求的因素第二节2016年中国护理人力资源对策一、加强人员配置和管理二、实行弹性排班,合理利用人力资源三、实行科室间护理人员的动态调配四、充分发挥保健因素的作用五、优化护理人员资源,充分调动护理人员的积极性六、减少非一线护理人员比例七、规范并简化护理文书书写第三节2016年中国护理人力资源管理工作的建议一、畅通人流、物流二、整合流程,减少环节,方便病人三、提高一线护理人员的待遇四、完善护理立法

尚少梅分析,薪酬低是护士离职的一项主要原因。我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本,并且收费标准长期未调整。我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右。护理收费大大低于成本,严重影响了医疗服务的提供,迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平,一定程度上导致护士流失严重,护理队伍不稳定。她认为,护士待遇低,与现行的医院收费服务价格有关,造成表面上看医生能够直接创造经济效益,护士只会增加医院投入成本。因此国内不少医院不仅不提高护士收入,反而为降低成本不愿意雇佣更多护士。

第十五章2016年中国消毒供应中心护理人力资源研究第一节2016年中国消毒供应中心护理人力资源情况调查第二节2016年中国消毒供应中心护理人力资源结果分析一、医院领导的重视是中心发展的保证二、延伸和扩展功能范围是中心发展的基础三、转变观念是中心发展的关键四、提高全体员工的业务素质势在必行五、建立网络信息一体化系统六、建立消毒供应中心集中管理模式七、实行手术室、消毒供应中心一体化管理

“患者有钱任性,摆出一副大爷的样子,竟然让护士去洗袜子。”某护理学院本科生杨丽敏说。她在某三甲医院实习,和带教护理老师辛苦一晚上,患者刺耳的话和对护士的不尊重,让她心都凉透了。医护人员的努力得不到认可,患者把护理人员当成伺候人员。离开实习医院时,她彻夜未眠,一直在反思为什么要选择当护士。

第十六章2016年中国临床护理工作中男护士在岗情况研究第一节男护士在临床护理工作中的优势分析一、生理、心理方面的优势二、某些特殊医疗服务部门的需要三、男护士在护理管理队伍中的作用四、目前临床男护士现状第二节2016年中国阻碍男性护理队伍发展的因素分析一、影响因素二、应对策略

尚少梅认为,护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定,势必会造成护理人员数量与质量的差距。她建议,增加护理人员编制,完善护理人力资源储备,调整护理服务价格的相关政策,使护理工作得到合理回报,并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴,为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间,最终留住护士心。

第十七章2016年我国护理科研研究第一节2016年我国护理教育的特点第二节2016年中国开展护理科研面临的挑战一、缺乏开展护理科研的意识二、缺乏扎实的专业知识和科研能力三、缺乏临床护理研究的资源第三节2016年中国护理科研发展对策一、增强护理科研意识二、加强专业知识学习,不断培养科研能力三、强化护理学科建设,挖掘护理科研资源

专科护士刚起步

第十八章2016年中国在职护理人员信息素质现状分析第一节2016年中国在职护理人员信息素质现状的调查第二节2016年中国在职护理人员信息素质问题探讨第三节2016年提高在职护理人员获取信息能力分析一、提高在职护理人员计算机运用能力二、提高在职护理人员文献检索能力三、提高在职护理人员英语水平四、提高在职护理人员利用图书馆信息资源的能力

推动护理人力资源结构优化,加强分层培训与分层使用,真正为患者提供优质护理服务

第十九章2016年中国中等护理专业课堂教学研究第一节2016年中国中等护理专业课堂教学情况调查第二节2016年中国中等护理专业课堂教学情况结果分析一、中专护生课堂教学的现状不容乐观二、影响中专护生课堂学习的因素第三节2016年中国中等护理专业课堂教学情况策略解析一、严把招生准入关,提高生源质量二、培养学生的专业认同感,提高学习兴趣三、优化课程设置,注重科学实用四、改进教学方法,强化人文教学

“两年前刚做完造口手术那会,整个人感觉非常崩溃,对什么都没信心。”山东省立医院门诊大楼四楼伤口造口专科护理门诊诊室内,造口人刘先生说,“是专科护理门诊的护士让我重拾生活的信心。她们从换药到讲解指导,都非常专业。我现在能这么快乐地生活,要给她们记头功。”

第二十章2016年中国护理人员教育及远程训练研究第一节2016年中国护理教育现状综述一、教学层次与方法二、训练模式的不足三、远程教育优劣势分析第二节2016年中国护理人员远程教育的可行性分析一、相关的政策依据二、良好的网络支持三、网络课程建设工程四、教学实践基础

伤口造口专科护士是一种专科护士。时下,医院危重患者的护理开始走上了专业化道路。糖尿病、急诊急救、手术室、疼痛等专科护士陆续加入。如今,越来越多经过专业训练的护理人员开始“持证上岗”,为患者提供高质量、专业化的护理服务。

第二十一章2016年中国护理实验教学研究第一节2016年中国护理实验教学现状分析第二节2016年中国护理实验教学改革一、更新理念二、改革实验教学内容三、改进教学方法四、改革考核方式五、强化实验室建设和管理六、培养新型教师

尚少梅表示,应当推动护理人力资源结构优化,加强分层培训与分层使用,体现专业价值,使护理专业进一步向专业化和科学化发展,不断提高护理人员的知识、技能操作水平,真正为患者提供优质护理服务。

第二十二章2016年中国社区护理运行态势分析第一节2016年中国社区护理的现状综述一、缺乏社区护理的宏观调控及有效的管理机制二、业务范围广泛,缺乏合理的分工三、工作人员不足且素质不高四、社区护理人才缺乏第二节2016年中国社区护理老年社区护理现状一、老年病人护理要点分析1、提供舒适的环境和安全设施2、做好心理沟通3、加强日常生活护理4、加强用药指导5、帮助建立良好的生活方式二、老年护理需求分析三、服务内容以老年慢性病护理为主四、老年社区护理服务形式多样五、社区老年护理具有多样化的组织体系六、老年社区护理面临的挑战1、对护理人员的挑战2、对社会的挑战第三节2016年中国社区护理发展对策一、提高对社区护理的重视和投入二、确社区护士分工三、发展社区护理研究四、提高社区护理人员素质

根据美国护理协会的定义,专科护士是通过硕士生以上的教育准备,成为一个明确界定的知识领域和临床护理时间范围的专门人才。美国护士分为4个等级。最低级的护士被称为助理护士,比助理护士高一级的是职业护士,而资深护士指的是注册护士和更高级的高级执业注册护士。注册护士扮演着掌控者的角色。高级执业注册护士的地位比我国的主管护师还高,他们甚至可以替代医生的一些工作,可以和医生一起参与病人的会诊,并有处方权,参与病人的全部医疗计划。

www.2138com,第二十三章2016年中国姑息护理研究第一节姑息护理相关概述一、姑息护理的概念二、与临终关怀的区别三、姑息护理的范围第二节2016年中国姑息护理的模式研究一、住院照顾二、家居式服务三、义工服务第三节2016年中国姑息护理的现状分析第四节2016年中国姑息护理发展对策一、面向大众开展死亡教育课程二、针对护理学生开设姑息护理课程三、建立姑息护理质量标准体系四、政策扶持第五节临终关怀研究一、临终关怀的理念二、临终关怀的服务机构三、临终关怀服务重点四、死亡教育

尚少梅指出,随着经济社会的发展,低水平、低技术含量的护理人力资源已不能满足社会发展的需要。专科护士的出现,满足了护理事业对于尖端护理人才的需求。但我国专科护士的培养和使用尚处于起步阶段,缺乏统一的准入标准和培训内容。未来,可借鉴各国专科护士发展经验,进一步明确专科护士的入门条件、培训标准和培训规范,让更多的百姓享受到专业优质的护理服务。

第二十四章2017-2022年中国医院行业的前景与趋势分析第一节2017-2022年中国医疗卫生事业的发展趋势一、中国医疗市场化商业前景广阔二、中国医疗改革前景展望三、保险资金明年投资盯上医疗机构两者结合前景广阔第二节2017-2022年中国医院行业的发展趋势一、未来中国医院的主要发展走向二、创建洁净医院成为中国医院未来的发展方向三、现代化医院发展趋势第三节2017-2022年中国医院产业盈利预测分析

延伸阅读

第二十五章2017-2022年中国医疗护理业行业前景调研分析第一节2016年中国医疗护理业投资概况一、医疗护理业投资特性二、医疗护理业投资价值研究三、医疗护理投资环境分析第二节2017-2022年中国医疗护理业投资机会分析一、医院领域拥有广阔投资空间二、中国鼓励社会资金投资办医疗产业第三节2017-2022年中国医疗护理业投资面临的问题一、医院的投资门槛二、医疗行业投资慎防三大误区三、中国将严格控制大型医院发展速度及规模第四节2017-2022年中国医疗护理业投资建议图表目录:图表:护理投诉状况分析图表:护理人力资源状况调查表图表:30岁以下病房护士状况调查表图表:护理人员专业教育程度及途径图表:护理人员不同年龄段工资待遇情况图表:护理人员流动情况统计表图表:护理执业压力及风险情况图表:护理工作得到认可的状况图表:管理者关心、支持、培训护理人员状况人图表:我院在职护理人员信息意识调查统计例图表:我院在职护理人员信息能力调查统计例图表:消毒供应中心工作人员占医院病床数的比例图表:护理人员占全体员工的构成比图表:护理人员职称构成比图表:护理人员学历构成比图表:护理人员年龄(岁)构成比图表:中专护生对课堂学习情况选择率最高的选项图表:中专护生的专业认同感图表:影响中专护生课堂学习行为的相关因素图表:中国GDP分析图表:中国物价指数分析图表:中国城镇人员从业状况图表:中国存贷款利率变化图表:中国财政收支状况图表:历年来中国卫生机构数图表:历年来卫生机构床位数回顾图表:全国卫生机构专业卫生人员数图表:中国医疗机构数图表:中国医疗机构床位数图表:各地区医疗机构床位数图表:各地区卫生人员数图表:全国各个时期卫生基本建设投资图表:十一五期间全国甲、乙类法定报告传染病发病及死亡率图表:十一五期间全国农村三级卫生服务网图表:卫生部门综合医院医生人均每天担负工作量图表:十一五期间全国卫生机构及床位数图表:十一五期间全国卫生总费用测算数图表:十一五期间医学专业毕业生、招生及在校学生数图表详见正文特别说明:中国报告网所发行报告书中的信息和数据部分会随时间变化补充更新,报告发行年份对报告质量不会有任何影响,请放心查阅。

我国护士总数达324万人

中国报告网提示:第一章基础护理质量研究第一节影响临床基础护理质量的因素一、护理人力资源不足二、直接护理时间少三、基础护理设施落后四、护理理念存在差距五、护理人员的职业倦怠

截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万人,较2010年的205万人增加了119.1万人,增长幅度为58%,创历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。全国医护比由2010年的1∶0.85提高到2015年为1∶1.07,长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。具有大专以上学历的护士占总数的62.5%,在日常护理工作和重大突发事件的医疗救治中发挥了重大作用。

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截至2015年底,全国所有三级医院均开展了优质护理服务,有1022所三级甲等医院实现全院覆盖,占全国三级甲等医院总数的87%;有4858所二级医院开展了优质护理服务,占全国二级医院总数的82.6%。优质护理服务惠及越来越多的患者,群众满意度不断提高。

按照规划,到2020年,全国护士总量将达到445万人,每千人口护士数达到3.14人,在基层从事护理工作的护士达到100万人。持续推进优质护理服务,惠及更多群众。